متابعة وتصوير | عبير البشبيشي
اختتمت اليوم أعمال المؤتمر الأول لجامعة الزقازيق تحت عنوان ” إصلاح وتطوير الجهاز الإدارى للدولة كمدخل للتنمية المستدامة .
وجاء المؤتمر بعدة توصيات وهى: العمل على تطوير التشريعات واللوائح فى مجال الأجور وما حكمها ، وتشريعات العمل بما يسمح بإطلاق العنان لملكات الإبداع والإبتكار ، وبالتالى رفع كفاءة الأداء المؤسسى و الالتزام بتطبيق طرق ومعايير تقييم الاداء باستخدام احدث التقنيات لقياس وتطوير اداء المنظمات الحكومية و ارساء القواعد المنظمة لحقوق وواجبات العاملين بما يكفل اثابة المتميزيين وردع المقصرين بطريقة موضوعية بعيدة عن المحسوبيات
وأن تتم عملية اختيار القيادات الإدارية بشفافية وفق معايير الكفاءة والخبرة ( وليس الأقدمية فقط ) وذلك فى إطار قانون القيادات والربط بين الأجور والإنتاجية من خلال التركيز على الحوافز المادية وغير المادية بما يكفل تحسين مستوى الرضاء الوظيفى ورفع كفاءة الأداء المؤسسى و تنمية قدرات ومهارات العاملين فى كافة المستويات التنظيمية من خلال عقد الدورات التاهيلية والتدريبية والمؤتمرات والاستعانة بالخبرات الاكاديمية والعملية المحلية والإقليمية والعالمية فى هذا المجال .
وراتباع أساليب التطوير الحديثة فى مجال تفويض السلطات وتخطيط برامج التدريب للعاملين وفق الإحتياجات الفعلية داخل المؤسسة وتحليل مواطن الضعف والقوة فى الأداء والتعرف على فرص والمخاطر المتوقعة وتحديد الفجوات بين الواقع والمستقبل ومضاعفة جهود الدولة فى مجال الإصلاح الإدارى بشكل يحقق النتائج المرجوة من خلال التطوير التنظيمى لهياكل الوحدات الادارية وتفويض السلطات وتطبيق مبادىءالحكومة لمحاربة الفساد الادارىـ الإهتمام بإعادة هيكلة الجهاز الإدارى للدولة ، والتوصيف الدقيق للوظائف مع مراعاة تحقيق التوازن بين السلطات والمسئوليات والتأكيد على ضرورة تناسب الإعمال مع المهام الوظيفية وتطبيق الأساليب الإدارية الحديثة كالجودة الشاملة والإبداع والإبتكار فى المنظمات ، وذلك لضمان تحقيق الأداء الإدارى المتميز وتفعيل دور أجهزة الإعلام المرئى والمسموع لرفع وعى المجتمع بقضاياه القومية والحياتية ورفع ثقافة المجتمع.
المصدر | الشرقية توداى
تابع الشرقية توداي على جوجل نيوز 
