أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، عن فتح باب التطوع للعمل بالمدارس لسد العجز بالعام الدراسي الجديد، المقرر انطلاقه يوم 9 أكتوبر المقبل.
وقد أوضحت وزارة التعليم عن آلية وضوابط التطوع للعمل بنظام الحصة، لحملة المؤهلات العليا والتربوية.
ويسرد لكم موقع “الشرقية توداي” في الأسطر المقبلة، أهم الشروط والتعليمات الخاصة بـ التدريس بالحصة في المدارس
التطوع للعمل بالمدارس
كشفت وزارة التعليم، عن آليات التطوع للعمل بالمدارس بنظام الحصة لسد العجز في المدارس على مستوى محافظات مصر.
شروط العمل بالحصة في المدارس
-
قررت الوزارة، تفعيل القرار الوزاري رقم (202) بتاریخ 2 يونيو 2013، بشأن توزيع أعضاء التعليم والإداريين والخدمات للمعاونة بالمدارس والإدارات والمديريات التعليمية
-
وفتح باب التطوع للعمل بالمدارس من حملة المؤهلات العليا التربوية
-
على أن يقتصر عمل المتطوع على مساعدة المعلمين، من خلال تنفيذ المهام التى يتم تكليف بها، من قبل مشرف المادة
-
وأن يكون التطوع بالمدارس التي لا يوجد بها طلاب مقيدين لهم صلة قرابة بالمتطوع حتى الدرجة الثانية
آلية التطوع للعمل في بالمدارس
وأصدرت الوزارة بيانًا يتضمن آلية التطوع، والتي تأتي كالتالي:
إمكانية سد العجز في الحالات القصوى عن طريق الموجهين، وتفعيل موافقة وزارة المالية بجواز الاستعانة بغير العاملين بالتربية والتعليم من حملة المؤهلات العليا التربوية للقيام بالعمل بنظام الحصة
وبما لا يجاوز قيمة (20 جنيه للحصة الواحدة) على أن يتم الصرف خصمًا على بند (4/3) مكافآت لغير العاملين عن خدمات موداه (تمويل صناديق وحسابات خاصة بالباب الرابع (الدعم والمنح والمزايا الاجتماعية) بموازنة المديرية وفي حدود الموارد الذاتية المتاحة بحسابات الأنشطة التعليمية بالمديرية
وذلك وفقاً للضوابط الواردة بالتأشير العام رقم (9)، والذي ينص على أنه لا يجوز الصرف على اعتمادات بند 4/3 مكافآت لغير العاملين عن خدمات مؤداه بالباب الرابع الداعم والمنح والمزايا الاجتماعية، إلا لمن تستعين بهم الجهات الداخلة في الموازنة العامة للدولة من العاملين من خارج الجهاز الإداري للدولة ووحدات الإدارة المحلية.
اقرأ أيضًا: فرصة للشراء.. انخفاض كبير في أسعار الذهب في مصر لثالث مرة
شروط التطوع للعمل في بالمدارس بنظام الحصة
وتابعت الوزارة:
في جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد فترة الاستعانة عن إحدى عشر شهرًا، خلال العام المالي الواحد، وذلك مع مراعاة ما يلي:
-
عدم تحميل الموازنة العامة للدولة بأية أعباء مالية، نتيجة الاستعانة بهؤلاء العاملين
-
توافر مؤهلات علمية تتناسب طبيعة الوظيفة المستعان بهم من أجلها
-
الأخذ في الاعتبار تصنيف المقبولين، وفقًا للمواد الدراسية والتوزيع الجغرافي قبل الاستعانة بهم
-
التأكيد على عدم المطالبة مستقبلًا بالتعيين على الموازنة العامة للدولة