«لجنة امتحان» برئاسة محافظ الشرقية في الديوان العام

وأضاف المحافظ أن معايير الإختيار تتضمن عرضاً للإنجازات التي حققها كل متقدم لشغل الوظيفة القطاع الذي يعمل به بالإضافة إلى المؤهلات الحاصل عليها ومدى إجادته للغة الأجنبية وإلمامه بالقواعد العامة للحاسب الآلي وعدد مشاركاته في المؤتمرات العلمية بخلاف تقارير تقييم الآداء والتعرف على المقترح التطويري للنهوض بالمنظومة التي يعمل بها فضلاً عن إختيار السمات الشخصية والتي تنقسم إلى مهارات الإتصال وكيفية حل المشكلات وإدارة الأزمات وسرعة إتخاذ القرار.

وأوضح محافظ الشرقية أن إختبار إختيار القيادات بجميع قطاعات العمل يهدف إلى التعرف على الإمكانيات البشرية للمرشح ويأتي ذلك ضمن خطة الدولة للنهوض بالمنظومة العلمية وتحسين مستوى دولاب العمل الحكومي على المستوى الإداري والفني بما ينعكس بشكل جيد للإرتقاء بالجهاز الإداري ورفع كفاءة العاملين به لتقديم خدمة جيدة للمواطنين .