يسعى مشروع قانون العمل الجديد إلى تحقيق التوازن والعدالة بين طرفي علاقة العمل، وترسيخ مبدأ ربط الأجور بالإنتاج لطمأنة المستثمرين الوطنيين والأجانب وتحفيز العمال على بذل جهد لتعظيم الإنتاجية.
مشروع قانون العمل الجديد
وكشف مجدي البدوي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، وعضو المجلس القومي للأجور، عن 10 مزايا للعاملين في القطاع الخاص في مشروع قانون العمل الجديد.
ووفقًا لموقع مصراوي أوضح البدوي أن هناك 3 فئات تستفيد أكثر من مشروع القانون الجديد، وتمثل كتلة كبيرة داخل المجتمع العمالي، وهم “النساء – أصحاب الهمم أو القادرون على الاختلاف – العمالة غير المنظمة”.
وأكد أن مشروع قانون العمل الجديد يعمل على تحقيق التوازن والعدالة بين طرفي علاقة العمل، بالإضافة إلى ترسيخ مبدأ ربط الأجور بالإنتاج لطمأنة المستثمر الوطني والأجنبي وتحفيز العامل على بذل جهد من أجل تكثيف إنتاجيته.
وجاءت هذه المزايا على النحو التالي:
-
دفع زيادة سنوية دورية لا تقل عن 3٪ من أجر اشتراك التأمين.
-
منح العاملة إجازة أبوة لمدة يوم في حالة ولادة طفل.
-
إلغاء نموذج 6 الذي كان يستخدم للتهديد بالفصل.
-
منع إقالة العاملة أثناء الولادة ومنحها إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر.
-
منع إدارة العمل من فصل العامل دون علم محكمة العمل.
-
تحويل العقد المؤقت آلياً إلى عقد دائم بعد 4 سنوات.
-
تعويض العامل يعادل أجر شهرين عن كل سنة خدمة في حالة الفصل التعسفي.
-
يحصل العامل على إجازة تصل إلى 21 يوماً في السنة قابلة للزيادة.
-
منع الأطفال من العمل قبل بلوغهم سن الخامسة عشرة.
-
إنشاء صندوق حماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.
اقرأ أيضًا: