كتبت l أسماء الهادى
احياً تضطرنا الظروف لقبول العمل فى شركات نعتقد انها تبنى مستقبلنا ولكن العكس قد تتسبب في تأخير مستقبلنا المهني وتهديد طموحنا الذى نسعي إليه.
ومنها بعض الشركات: كالشركات الراكدة والتي تقل فرص التعلم بها، ولايوجد بها اكتساب خبرات، كما تؤدي أعمالاً أكثر مما يتوجب عليك فعله.
والشركات غير محددة الأهداف والتي لا يوجد بها خطة واضحة للمستقبل، كما أن موظفيها يجهلون أهدافها طويلة الأجل، بالإضافة إلى ما قد تشهده هذه الشركات من قصور واضح في الاتصال بين قيادتها وباقي طاقم العمل.
وايضاً الشركات ذات الوعود الكثيرة والتى تعتبر من أخطر الشركات التي يحذر من العمل فيها، حيث أنها تشهد علاقة من انعدام الثقة من قبل الموظفين ورؤسائها عطفاً على تلك الوعود، و التي تشهد تحولات إدارية كثيرة وهي تلك الشركات التي تجدها باستمرار تطلب شغل الوظائف الرئيسية، حيث أن ذلك يجعلك عرضة للطرد في أي وقت في ظل شركة غير مستقرة ويوجد شركات ذات ثقافات سلبية والتي تركز على سلبيات الموظفين بدلاً من التركيز على خبرتهم، والتي لا تسمح بالتحدث مع موظفيها حول تجربة العمل بها.
كما يوجد شركات مظهرها الخارجي مبهر وفي الداخل رديئة، بعض الشركات تظهر في المنشورات الدعائية فهي تمتلك موقعاً الكترونياً جذاباً، بالإضافة للحملات الإعلانية المتطورة، والمواد التسويقية، أما من الداخل فالأمر مختلف تماماً، حيث تجد الموظفين متناثرين في أماكن رديئة، وإضاءة سيئة، ويستخدمون أجهزة الكترونية مهترئة.
وفي النهاية توجد شركات تأتي بقيادتها من خارج المنشأة وعادة ما تلجأ بعض الشركات للإستعانة بأشخاص خارجيين لشغل المناصب الرئيسية دون الاعتماد على الموظفين الموجودن بالمنشأة، الأمر الذي يجعل إمكانية ترقيتك في هذا المكان شبه مستحيلة.
تابع الشرقية توداي على جوجل نيوز 
