8 حالات تتسبب في فصل العامل.. حدد قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة لمجلس الشيوخ، الحالات التي تؤدي إلى فصل العامل حال ارتكابه خطأ جسيم في العمل.
ويستعرض معكم موقع “الشرقية توداي” من خلال هذا المقال، تفاصيل قانون العمل الجديد، والحالات التي يتم فصل العامل فيها من عمله حال العمل به.
8 حالات تتسبب في فصل العامل
جاءت تلك الحالات وفقا لنص المادة 12 من مشروع القانون والتي حددت الخطأ الجسيم، وفقًا للحالات الآتية:
1- إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2- إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة أو الحادث، خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعها.
3- إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابةً بمراعاة ذلك.
4- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها، وأدى ذلك إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5- إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6- إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بينّ، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
7- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أو زملائه أو أحد عملاء المنشأة أثناء العمل، أو بسببه.
8- إذا ثبت عدم مراعاة العامل الضوابط الواردة في المواد من (201) إلى (203) من هذا القانون
وهي تتضمن: أن يقوم صاحب العمل عند إنهاء علاقة العامل حين الإغلاق للمنشأة بإخطار العمال والمنظمة النقابية المعنية بالطلب المقدم منه وبالقرار الصادر بالإغلاق الكلي أو الجزئي للمنشأة أو بتقليص حجمها أو نشاطها.
تابع الشرقية توداي على جوجل نيوز 
