الغاء نظام الكفيل بالسعودية للمصريين .. الممكلة تبدأ في التطبيق بدءا من هذا الموعد
الغاء نظام الكفيل.. ستبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية في تطبيق نظام الغاء الكفيل “تحسين العلاقة التعاقدية”.
وهو مايعرف بنظام حماية الأجور وتوثيق العقود وتعزيز مبادئ الصحة والسلامة المهنية .
وهذا ما أعلن عنه نائب رئيس الإتحاد العام للمصريين بالسعودية عادل حنفي أنه سيتم تطبيق هذا القرار اعتبارا من الأحد القادم الموافق 14 مارس 2021.
مميزات قرار الغاء نظام الكفيل
- تتيح للعميل خدمة التنقل الوظيفي للعمالة بين المنشآت.
- وتتيح خدمتي الخروج والعودة والخروج النهائي.
- كما سيكون لها دور رئيسي في تعزيز مرونة سوق العمل وتطوره ورفع إنتاجية القطاع الخاص.
- وستعمل على رفع معدلات التوطين وتحفيز المنشآت على جذب أفضل الكفاءات.
- كما انها ستمنح العامل حرية الانتقال من عمل إلى عمل آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
شروط الإستفادة من الغاء نظام الكفيل “خدمة التنقل الوظيفي”
- أن يكون العامل ضمن العمالة الخاضعة لنظام العمل.
- أن يمضي العامل 12 شهر لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة.
- ووجود عقد عمل موثق.
- أن يقدم إشعار لصاحب العمل إلكترونياً يطلب فيه نقل الخدمة قبل 90 يوم من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية.
- كما لايمكن للعامل طلب نقل الخدمات من المنشأة التي قدم إليها قبل مضي 12 شهر على قدومه للعمل لأول مرة في المملكة.
لكن هناك حالات إستثنائية للنقل عن طريق صاحب العمل الجديد من خلال منصة “قوى” التابعة لوزارة الموارد البشرية.
بالإضافة إلى إستيفاء صاحب العمل الجديد شروط الأهلية ، أيضا من ضمن الخدمات التي تقدمها هذه المبادرة خدمتي الخروج والعودة والخروج النهائي وهي السماح للعامل بطلب هذه الخدمة خلال سريان عقد العمل أو بعد إنتهاء العقد بشكل آلي عبر منصة “أبشر” من هنــــــا.
وأوضح حنفي أن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية تقوم على حفظ حقوق طرفي العلاقة التعاقدية الموثقة وفق برنامج توثيق العقود وتختص المحاكم العمالية بالفصل في المنازعات العمالية وفق أحكام عقد العمل ، كما لا يتحمل العامل الوافد دفع أي رسوم حكومية “رخصة عمل – الإقامة – رسوم الخدمة” بل تتحمل المنشأة المستفيدة من نقل الخدمات إليها أي رسوم تتعلق بعملية النقل .
شروط استفادة العامل من الغاء نظام الكفيل “خدمة التنقل الوظيفي”
-
أن يكون العامل ضمن العمالة الخاضعة لنظام العمل.
-
أن يمضي العامل 12 شهر لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة.
-
وجود عقد عمل موثق.
-
أن يقدم إشعار لصاحب العمل إلكترونياً يطلب فيه نقل الخدمة قبل 90 يوم من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية
-
لايمكن للعامل طلب نقل الخدمات من المنشأة التي قدم إليها قبل مضي 12 شهر على قدومه للعمل لأول مرة في المملكة.
وأوضح حنفي أن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية تقوم على حفظ حقوق طرفي العلاقة التعاقدية الموثقة وفق برنامج توثيق العقود وتختص المحاكم العمالية بالفصل في المنازعات العمالية وفق أحكام عقد العمل ، كما لا يتحمل العامل الوافد دفع أي رسوم حكومية “رخصة عمل – الإقامة – رسوم الخدمة” بل تتحمل المنشأة المستفيدة من نقل الخدمات إليها أي رسوم تتعلق بعملية النقل .
كيف تحصل على إقامة مميزة بعد الغاء نظام الكفيل
ويتساءل العديد ماذا سيحدث بعد الغاء نظام الكفيل من ناحية الإقامة؟ :
ومن هذه الناحية وفرت المملكة نظام الإقامة المميزة، والذي يعد واحدًا من أهم أنظمة الإقامة بعد اعتماده والعمل به رسميًا في عام 2019.
وتستمد الإقامة المميزة مهمة للعامل فهي تمنح حاملها عددًا من المزايا والحقوق التي لا تتوافر في غيرها من أنظمة الإقامة الأخرى بالمملكة، ومنها على سبيل المثال إقامة العمل، وتأشيرة الزيارة، وغيرها من المزايا التي تستعرضها السطور التالية.
أنواع الإقامة وأسعارها
إقامة مميزة غير محددة المدة
هي إقامة غير محددة المدة في المملكة العربية السعودية، وفق نظام الإقامة المميزة، ويحصل عليها المتقدم بعد استيفاء الشروط النظامية، ودفع مبلغ 800,000 ريال سعودي لمرة واحدة.
إقامة مميزة محددة المدة
هي إقامة لسنة واحدة قابلة للتجديد في المملكة العربية السعودية وفق نظام الإقامة المميزة، ويحصل عليها المتقدم بعد استيفاء الشروط النظامية، ودفع مبلغ 100,000 ريال سعودي في السنة الواحدة.
شروط الحصول على الإقامة المميزة
- تقديم جواز سفر ساري المفعول.
- ألا يقل سن المتقدم عن إحدى وعشرين عامًا.
- تقديم ما يثبت الملاءة المالية للمتقدم.
- تقديم سجل جنائي يثبت خلو المتقدم من السوابق.
- تقديم تقرير صحي عن حالة المتقدم الصحية يثبت خلوه من الأمراض المعدية، لا يزيد تاريخه على ستة أشهر من تاريخ التقدم.
- أن تكون إقامة المتقدم نظامية في حال كان متقدماً من داخل المملكة.
الأوراق المطلوبة للتقديم على الإقامة المميزة
رقم الإقامة السعودية في حال كان المتقدم من داخل المملكة العربية السعودية أو سبق له الإقامة في المملكة.
- بيانات جواز السفر وصورة ممسوحة ضوئياً للصفحة الأولى من الجواز للمتقدم والتابعين، وصورة ممسوحة ضوئياً للصفحات التي تحتوي على تأشيرة دخول المملكة العربية السعودية خلال الخمسة عشر سنة الماضية (في حال التواجد داخل السعودية أو سبق له زيارتها).
- بيانات العنوان الحالي وصورة ممسوحة ضوئياً لمستند إثبات السكن الحالي “مثلاً فاتورة خدمات أو صفحة العنوان الوطني”.
- بيانات الزوجة والأولاد “في حال كان المتقدم متزوجاً ولديه أولاد”.
- صور شخصية للمتقدم والتابعين.
- تعريف بالراتب حديث ومختوم من جهة العمل، ومصدق من الغرفة التجارية في حال كانت جهة العمل داخل السعودية.
- كشف الحسابات المصرفية مختوم من البنك لآخر سنتين من تاريخ التقديم.
- كشف حسابات الاستثمارات مختوم من الجهة المصدرة للخطاب.
- رفع صورة ممسوحة ضوئياً للقوائم المالية المدققة من المحاسب القانوني، موضح بها أسماء ملاّك الحصص أو الوحدات أو شهادات تثبت تملك الحصص معتمدة من الجهات المعنية.
- رفع صورة ممسوحة ضوئياً لصكوك أو وثائق التملك مصدقة من جهات الاعتماد.
- رفع صورة ممسوحة ضوئياً لشهادة القرض من الجهة المقرضة، الضمانات المصرفية “عند وجود قرض قائم”.
- تقديم جميع المستندات باللغة العربية أو الإنجليزية، أو تكون مترجمة ترجمة معتمدة ومصدقة لأحد هاتين اللغتين.
خطوات تقديم طلب الحصول على الإقامة المميزة
- تقديم الطلب من خلال تعبئة نموذج الطلب، دفع الرسوم من خلال موقع مركز الإقامة المميزة.
- معالجة الطلب من خلال مراجعة الطلب والمستندات المرفقة.
- إصدار الإقامة المميزة من خلال التحقق من صلاحية التأمين الطبي، ودفع رسوم الإقامة المميزة.
https://www.youtube.com/watch?v=RsaVxl9RVFQ
تابع الشرقية توداي على جوجل نيوز
