يتساءل عدد من المواطنين عن موعد زيادة المعاشات والمكافآت والعلاوات الخاصة بأصحاب المعاشات، نظرا لكون الزيادات تطبق في شهر يوليو من كل عام.
وتتزايد هذه التساؤلات بعد إعلان اللواء جمال عوض، رئيس الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، زيادة في المعاشات ستطبق في شهر يوليو المقبل.
زيادة المعاشات والمكافآت والعلاوات
لذلك نوضح التفاصيل الكاملة عن الزيادات الخاصة باصحاب المعاشات وقيمتها والعلاوات والمكافآت:
زيادة المعاشات
نص قانون التأمينات والمعاشات الجديد في المادة 35 منه على زيادة المعاشات بنسبة معدل التضخم بحد أقصى لنسبة الزيادة 15%.
ولا تزيد قيمة الزيادة في المعاش عن نسبة الزيادة منسوبة إلى الحد الأقصى لأجر الاشتراك الشهري في 30 يونيو من كل عام.
على أن يتحمل صندوق التأمين الاجتماعي بنسبة الزيادة عن جزء المعاش الذي يلتزم به، وتتحمل الخزانة العامة بباقى قيمة الزيادة.
ويصدر رئيس مجلس إدارة الهيئة قرارا بنسبة الزيادة بناء على تقرير لجنة الخبراء.
علاوة الموظفين
تنص المادة المادة 37 من قانون الخدمة المدنية على يُستحق الموظف علاوة دورية سنوية في الأول من يوليو التالي لانقضاء سنة من تاريخ شغل الوظيفة أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة.
بنسبة 7% من الأجر الوظيفي، على أن يعاد النظر في هذه النسبة بصفة دورية منتظمة.
موعد زيادة المعاشات
تزاد المعاشات المستحقة في 30 يونيو من كل عام.
المستحقون للمعاش
الأرمل أو الأرملة، ويشترط توثيق عقد الزواج وعدم الزواج بأخرى.
الابنة بشرط ألا تكون متزوجة.
الابن بشرط ألا يكون بلغ 21 عامًا إلا لو كان عاجزا أو طالب علم.
الإخوة والأخوات شرط إثبات إعالة المؤمن عليهم لهم ووفقا لشروط اللائحة التنفيذية.
رفع سن المعاش
كما وضع قانون التأمينات والمعاشات الجديد خطة لرفع سن المعاش لمعالجة العجز المالي والاكتواري فى نظام المعاشات كالتالى:
– رفع سن المعاش لـ61 عامًا فى يوليو 2032.
– ثم رفع لـ 62 عامًا فى يوليو 2034.
– ومرة أخرى لـ63 عامًا فى يوليو 2036.
– ثم لـ64 عامًا فى يوليو 2038.
– وأخيرًا يرفع لـ 65 عامًا فى يوليو 2040.
5 فئات يسري عليها نظام المكافأة في المعاشات والتأمينات
منح القانون نظاما للمكافأة لفئات معينة من المواطنين، وفقا لما نصت عليه المادة 36 من القانون وذلك بخضوع المؤمن عليهم لأحكام القانون والتي تم ذكرهم في المادة الثانية .
تسري أحكام هذا القانون على الفئات الآتية:
1- العاملون المدنيون بالجهازالإداري للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لأي من هذه الجهات.
2-العاملون بوحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وغيرها من الوحدات الاقتصادية التابعة لها، بما في ذلك رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة المنتدبون في شركات قطاع الأعمال العام.
3-العاملون بالقطاع الخاص الخاضعون لأحكام قانون العمل، مع مراعاة أن تكون علاقة العمل التي تربط المؤمن عليه بصاحب العمل منتظمة.
ويستثنى من هذا الشرط عمال المقاولات وعمال الشحن والتفريغ وعمال الزراعة وعمال الصيد وعمال النقل البرى، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون القواعد والشروط اللازم توافرها لاعتبار علاقة العمل منتظمة.
4-المشتغلون بالأعمال المتعلقة بخدمة المنازل بشرط أن يكون سن المؤمن عليه 18 سنة فأكثر، وألا يكون محل مزاولة العمل داخل منزل معد للسكن الخاص.
وألا يكون العمل الذي يمارسه العامل يدويًا لقضاء حاجات شخصية للمخدوم أو ذويه).، فيما عدا من يعمل منهم داخل المنازل وتحددهم اللائحة التنفيذية لهذا القانون.
5-أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون لديه ويعولهم فعلًا، بشرط توافر الشروط المنصوص عليها فى البند (3).
تابع الشرقية توداي على جوجل نيوز 
