شروط الحصول على 4 أيام اجازة .. قد يكون من المفاجئ للبعض المعلومات التي تدور حول إن كان من الممكن للموظف الحصول على 4 أيام إجازة بالأسبوع بشكل دائم، وشروط الحصول على هذه الأجازة.
ونقلًا عن موقع “الوطن” يمنح القانون رقم 81 لسنة 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية، الحق للموظف بالعمل لمدة 3 أيام فقط في الأسبوع، والحصول على 4 أيام إجازة بشكل مستمر.
وذلك بغض النظر عن الأيام الفعلية للعمل، وبشرط موافقة جهة العمل والسلطات التابع لها هذا الموظف.
حيث يمكن للموظف الحصول على الأجازة بعد الموافقة، وذلك مقابل تخفيض مرتبه بنسبة 35%.
شروط الحصول على 4 أيام اجازة
وإليكم الشروط اللازمة للتمكن من الحصول عى إجازة والعمل 3 أيام فقط بالاسبوع، طبقًا لقانون الخدمة المدنية:
-
يتقدم الموظف يطلب لجهة العمل للسماح له بالعمل 3 أيام فقط بالأسبوع.
-
تقوم جهة العمل بدارسة الطلب المقدم لها من قبل الموظف للموافقة عليه أو رفضه، ذلك على حسب طبيعة العمل بالجهة واحتياجاتها.
-
يوافق الموظف علي تخفيض قيمته 35% من المرتب الخاص به، نظير عمله 3 أيام فقط بالجهة الحكومية.
-
يوافق الموظف على خفض رصيد اجازاته الاعتيادية والمرضية بنسبة 35%.
نص قانون الخدمة المدنية
يأتي نص المادة 54 من قانون الخدمة المدنية على النحو التالي:
يجوز للسلطة المختصة وفقًا للقواعد التي تضعها، الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناءً على طلبه وذلك مقابل نسبة من الأجر.
ويستحق الموظف في هذه الحالة الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له، بما يتفق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله.
وتسري عليه أحكام هذا القانون فيما عدا ذلك، وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد احتساب الأجر المشار إليه واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.
تؤدي الاشتراكات المستحقة وفقا لأحكام هذا القانون من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل، وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه.
لائحة قانون الخدمة المدنية
تنص المادة 147 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية على:
يجوز للسلطة المختصة الترخيص للموظف بأن يعمل 3 أيام عمل أيًا ما كان عدد أيام العمل بالوحدة، وفي هذه الحالة يحصل الموظف على 65% من أجره الوظيفي، والمكمل والإجازات الاعتيادية والمرضية والعارضة المقرر.
تابع الشرقية توداي على جوجل نيوز 
